Du som arbetar med andra människor, vet att det engagerar Dig som yrkesutövare. Ibland kan engagemanget bli för starkt och omfattande. Motsatsen, att Du inte längre bryr Dig, är ofta tecken på en yrkesmässig och personlig risksituation. Att unna sig konsultation, handledning, är ett fungerande medel mot att överbelasta sig själv.
Mer utsatta arbeten som chef, egen företagare, teamledare, olika former av mellanchefskap är ofta ensamma positioner. Då kan det underlätta att ha en utanförstående, engagerad, kunnig och erfaren samtalspartner. Det ger nya perspektiv, förståelse och insikter till det egna sammanhanget.
Grupphandledning är ett annat sätt att förebygga konflikter, så att de inte blir destruktiva. Det kan ofta fungera som en väg att utveckla, förbättra, fördjupa och sprida kunskap och vidmakthålla kompetens i en arbetsgrupp.
Hur ofta och hur länge, konsultation eller handledning ska bedrivas, varierar med sammanhanget. Det är viktigt att man från början försöker skapa så gynnsamma betingelser som möjligt i form av lokal, tid och omfattning.